1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息，作為月度工資計算的依據，計算部門員工工資所得。 2、報送相關薪資報表，參與部門工資方案的分析和優化修訂工作。 3、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。 4、協助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。 5、解答員工提出與薪酬福利相關的問題，負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。 6、完成領導交辦的其它工作。 7、自覺遵守安全規章制度,不違章作業,并隨時制止他人的違章作業。 1、最低學歷：本科 2、專業知識：人力資源管理、財務相關專業等優先，專業不限 3、年齡要求：35周歲以下 4、工作技能：熟練操作計算機和辦公軟件 5、能力素質：良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神 6、其它要求：對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件. 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護