職位描述：

崗位職責1、根據現有制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1.大專及以上學歷。2.有制造型企業人員資源3.有科技型制造或中型企業1-2年招聘崗位經驗。4..抗壓要強。5.有相關招聘資源6.溝通能力強 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘資源人員資源

職位描述：

崗位職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員招聘需求，制定并執行招聘計劃； 3.調查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業； 2.3年以上相關工作經驗，汽車行業以及批量零售行業相關經驗優先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結果負責； 4.誠實守信，自驅力強，結果導向。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作：
2、分析、選擇、維護、拓展各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系；
3、完成各部門人員招聘需求；
4、人力資源其他模塊的工作

任職要求：
1、本科及以上學歷，2年招聘工作經驗；
2、能承受較強的工作壓力；
3、能獨立工作，合作意識強，具備很強的責任心及較高的工作激情；
4、具有較強的組織和溝通協調能力，良好的邏輯思維能力；
5、較強的時間管理能力，善于把握工作進程，具有較強的語言組織及書寫能力。

職位描述：

招聘職位：店長 1、負責門店各崗位員工管理，合理安排工作； 2、負責門店運營管理工作，協助財務工作，節約成本； 3、負責協助各部門處理客訴，提升客戶滿意度； 4、定期回訪客戶，及時解決客戶問題，并做好跟進； 5、監督及檢查各部門日常工作，保證門店正常運營； 6、管理門店相關合同，并做好公關工作； 任職要求： 1、30-45歲，大專及以上學歷； 2、有服務業管理經驗，做過月子中心優先考慮； 3、身體健康；相貌端正，性格溫和，工作勤奮細致，具正常溝通表達能力； 4、有責任心，并有一定的抗壓能力。 5、薪資待遇：面議

職位描述：

崗位職責： 1、負責全鏈路招聘工作：包括崗位分析、確定招聘方法、邀約面試、offer談判等，及時有效完成招聘指標； 2、各大招聘網站、Cold Call、內部推薦等多渠道結合，推動招聘任務快速交付，并積極跟進人才落地。 任職要求： 1、統招本科學歷，1-3年招聘相關經驗，互聯網/電商行業優先考慮； 2、積極主動，學習能力強，時間觀念強； 3、人際敏感度高，具備較強的溝通協調能力和承壓抗挫能力。（薪酬較有競爭力，但崗位當前是單休，后續會視業務情況逐步調整）

職位描述：

職責描述： 1、全面負責公司各部門的招聘、績效、員工關系等工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障，及時補充所需職位，如：市場營銷、市場策劃、包裝設計、京東天貓運營、商城運營、新零售業務人員等; 2、根據公司整體招聘需求，制定完善的招聘實施計劃并實施； 3、對招聘渠道開發及維護，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 4、有效執行招聘過程，與各部門負責人保持及時溝通，并提供專業的建議； 5、建立公司人才庫，做好人才測評及任職資格體系建設工作； 6、定期總結招聘工作中存在的問題，提出優化及提升方案，完成招聘數據分析。 7、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊，定期完成公司內部人才盤點; 8、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢; 9、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 任職條件： 1、本科學歷，3-5年HR招聘工作經驗，擅長互聯網快消行業招聘，有獵頭經驗優先; 2、優秀的互聯網人才招聘資源，熟練的招聘技巧，能深入業務一線； 3、性格開朗，有創新精神，工作熱情，善于溝通，執行能力和抗壓能力強; 4、高度認同公司企業文化和價值觀，有良好的的團隊精神和職業素養; 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

職位描述：

工作職責：

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務

5、完成上級領導安排的工作任務

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，管理培訓行業工作經驗優先
2、有一年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊
3、文案文筆好，思維邏輯緊密
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

職位描述：

工作職責： 1、制定并執行招聘策略，滿足公司發展需求。 2、管理人力資源招聘流程，包括人才畫像擬定、簡歷篩選、面試安排等。 3、對接各招聘渠道進行有效溝通，確保數據信息更新及時。 4、參與制定及改進企業人力資源相關規章制度。 任職要求： 1、人力資源專業碩士文憑，30歲以內優先考慮。 2、具備人力資源中級證書。 3、至少2年以上股權投資市場專項招聘工作經驗。 4、良好的溝通能力和團隊合作精神。 5、 熟練使用招聘相關軟件和工具。

職位描述：

1、根據公司業務發展需求和現有編制，匯總各部門招聘需求，制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整，在規定時間內完成招聘任務; 2、組織開展校園招聘，與各大院校建立并維護良好的合作關系； 3、開拓各種招聘渠道，并做好招聘渠道的管理工作； 4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新； 5、持續優化和完善公司的招聘體系和招聘流程； 任職要求： 1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業； 2、兩年以上人力資源招聘工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用； 4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力； 5、具有一定的人員敏感性及判斷能力； 6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神； 7、有企業人力資源管理證書者優先。

職位描述：

崗位職責： 1.深入理解公司的業務模式及業務規劃，并結合不同類型崗位人才特點和市場分布合理規劃人才儲備與招聘； 2.負責業務類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團隊（招聘專員 招聘實習生），并帶領團隊達成招聘目標（月均目標300-400）； 4.主動思考，基于業務和工作要求合理完善招聘流程，提升各環節效率，推動招聘效率與質量的增長； 5.根據招聘目標，主動協調各方資源，推動解決實現過程中的各種問題。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經驗，有K12背景優先； 3.有獨立負責大型批量招聘項目，對接部門負責人經驗； 4.具備優秀的溝通能力，強執行力； 5.具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力 6.有項目績效管理的提升經驗及方法。 入職繳納七險一金、8-12k（面試定薪），12-14薪資，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

崗位職責：
1、協助統計集團中高端職位的需求，編制招聘計劃。
2、負責實施集團中高端職位的招聘，發布招聘信息，篩選簡歷，約候選人面試。
3、跟蹤入職候選人，確保及時入職和轉正。
4、其他交代的各項工作職責。
崗位要求：
1、35歲以下，大專以上學歷，熟悉招聘流程。
2、至少2年以上招聘經驗，有獵頭經驗者優先考慮。
3、性格外向，善于溝通，能夠拓展新的招聘渠道，對招聘有獨到見解。

職位描述：

職責描述： 1.根據公司戰略發展需求及招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整，在規定時間內完成招聘任務; 2.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求; 6.完成領導交給的其他任務。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學歷； 2.500人以上銷售型企業公司工作經歷、連續3年以上招聘主管工作經驗，有房產，金融理財等銷售行業招聘工作經驗優先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強的語言表達能力、抗壓力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。

職位描述：

招聘主管：1名 1.有敬業精神和團隊協作意識，良好的溝通協調能力，有強烈的責任心和主人翁意識。 2.本科及以上學歷，年齡35周歲及以下。 3.待人接物熱情，能夠主動尋找挖掘人才。 4.指導招聘專員全面開展招聘工作，完成招聘任務。 5.人力資源相關專業畢業，或者在全日制中小學或者大型企業相關工作者優先。 1.薪資：招聘主管：8000-13000元（包吃?。?人力資源專業畢業生增加以下人才引進政策：（具體按政策執行） 雙一流大學碩士研究生畢業，安家補助5萬元，安居補助800元/月（2年）， 雙一流大學本科畢業，安家補助2萬元，安居補助600元/月（2年） 非雙一流大學本科畢業，安居補助600元/月（2年） 2.暖心福利：過節費、生日、入職紀念日禮金。 3.生活無憂：免費提供三餐（含假期）、校內提供公寓住宿。 4.社會保障：辦理五險一金。 5.子女教育：子女可優先享受本校優質教育，享受員工優惠，免去擇校之憂。 6.休閑娛樂：員工國外/省外旅游、部門團建、集體婚禮、健身房、游泳館、網球館、高爾夫體驗、泡溫泉、逛湖爬山等。

職位描述：

崗位職責：
1、負責企業方職位需求分析，候選人尋獵，篩選，推薦；
2、年輕化管理氛圍，敏捷，專業、快速的獵頭操作技巧；
3、面試即可獲得高額傭金、入職1/3職位年薪，具體詳談；
4、提供優質高效工作環境，敏捷、專業、快速的獵頭培訓風格。
任職要求：
1、從事過咨詢銷售類或培訓銷售類工作尤佳，優秀應屆生亦可；
2、對企業運作及企業組織有良好的了解和理解；
3、較強服務意識，目標導向，執行力強，抗壓力強。

職位描述：

職責描述： 1：根據公司各崗位招聘規劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責人進行面試流程； 2：負責面試流程的跟進和面試結果的跟蹤和反饋，協助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學歷及年齡：22-27歲，本科以上學歷； 2：優先條件：人力資源專業、有2年以上招聘工作經驗者優先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業發展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分