1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業； 2.熟悉勞動法律法規及相關政策 3.熟練運用word、excel等辦公軟件 4.有良好的溝通和人際交往能力，團隊協作能力
陳祺
人事檔案管理 五險一金 包食宿 晉升快 工作內容:為集團招聘各崗位合適的人才 任職要求:熱愛人力資源工作，前期有人帶。工作待遇:早八晚六，午休2小時，實習底薪加提成包食宿! 多個城市崗位在招(主招客服中醫護士)，月綜合5k~10k以上，月入職35人，底薪10k加提成，月平均1.5萬~2萬。 每周獎勵，每月3~4次團建，旅游獎勵，具體晉升待遇股份福利面試詳談。
陳欣
崗位職責： 1.了解所支持研發部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發體系業務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
成先生
職位描述 崗位職責： 1、根據公司各部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作； 2、根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作； 3、各類社會保險的辦理，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職離職手續； 4、根據考核結果計算公司各部門員工工資，編制工資表； 5、辦理員工請、休假等手續，統計員工請假、出勤情況。 6、負責公司制度建設，不斷完善公司現有制度。 7、負責部分行政相關事項。 任職要求： 1、統招大學本科以上學歷，全盤人力資源工作經驗。人力資源管理、工商管理等專業優先； 2、掌握現代人力資源管理理論，掌握國家有關人力資源及勞動管理的法律、法規； 3、工作認真負責，責任心強，良好的溝通協調、文字寫作、數據處理能力； 4、熟練運用Exce、word、pptl等辦公軟件。
雷女士
職責描述： 工作職責: 1.組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。 2. 依據公司的戰略目標完成人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作。 3. 根據公司發展規劃擬定招聘方案，實施招聘工作，保證招聘效果。 4. 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的人事機制。 5. 根據公司的要求，推進績效考核工作，完善績效考核指標，監督和檢查。 6. 熟悉各個部門的運作流程，負責薪資及激勵方案的制定、完善及執行。 7. 建設公司的企業文化和規章制度，負責企業制度的編寫、完善及執行。 任職要求： 任職資格: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關管理類專業； 2. 具2年以上人力資源經驗，具一定工廠人力資源管理經驗。
王女士
崗位職責： 1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。 職位要求： 1.統招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗； 2.有tob行業獵頭及HR工作經驗者優先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗； 4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 5.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏。
李女士
負責派遣外包部門大客戶管理，熟悉人力資源知識，有相關證書優先，外向，靈活
項女士
任職要求：3年以上工作經驗，熟悉網絡及院校招聘，溝通能力強，有一定的心理學知識
趙玉燕
1、大專及以上學歷 2、認同公司企業文化和價值觀 3、有較強的溝通、交流能力。 4、負責招聘、培訓新員工。
田家村
崗位職責： 1、根據業務發展，協調，確定人員需求，制定人員招聘計劃。 2、根據崗位篩選簡歷，高效邀約面試及薪酬談判，完成考核目標。 3、根據崗位特質，設計并實施結構化面試/群面等多樣化的面試方案。 4、分析招聘中存在問題，提出優化建議。 任職要求： 1、大專以上學歷，1年以上招聘面試經驗； 2、有以下經驗優先：校招經驗、獵頭經驗； 3、性格外向開朗，溝通表達能力強； 薪酬福利待遇： 1、一經錄用，提供具有競爭力的薪資待遇 ； 2、IHOME計劃（公司提供20W無息住房借款，幫助優秀員工實現上海的“購房夢”）； 3、一對一的帶教老師全程帶教、系統化的業務知識培訓和完善的職業發展規劃； 4、公司快速發展，帶來了大量晉升機會，公司提倡內部提拔。晉升方向如下：招聘助理——招聘專員——高級招聘專員——招聘主管——招聘經理 5、其他福利：五險一金+節假日禮品發放+生日禮物+每年帶家屬國內旅游+搬家補貼+班車+月度員工活動+帶薪年假。 聯系方式： 聯系人：張先生 手機：13120739790 郵箱：zhangzhou@weiputech.com 備注*：簡歷名稱命名為【申請崗位+姓名】 這里有一群有夢想有拼勁的年輕人，公司有足夠的發展空間，只要您有夢想！有激情！就請加入我們！加入微譜，您會有不一樣的收獲！簡歷投遞郵箱就在上方。
魏
負責招聘和人員管理工作 督導人員的出勤情況，給屬員面談，積累管理工作經驗，工作優秀者晉升為正式主管崗位
葛主管
湖北納杰人力資源有限公司（333JOB）創立于2002年5月，至今已為近千萬求職者和上百萬家企業提供過專業人力資源服務，是華中地區首家集招聘會、招聘網、派遣外包服務、代招服務、企業培訓、職業資格認證、人事代理等多種服務為一體的專業性綜合人力資源服務商，公司規模1500-2000人。 招賢納士 招聘會顧問/招聘專員 一、崗位要求 1、年齡19-26歲，統招大專及以上學歷（優秀者可放寬至普通全日制單招學歷、技能高考中專升大專學歷）； 2、可接受2021應屆生、2022屆無需上課的實習生 3、認同公司企業文化，具備良好的銷售意識和溝通技巧及團隊合作意識； 4、有很強的學習能力，熱愛銷售工作，有上進心，樂于挑戰，抗壓能力強； 5、主動利用多種渠道尋找求職者，進行人崗匹配介紹合適工作； 6、目標感強，良好的自我驅動意識，有較強的韌性，以業績結 果為導向。 二、薪資福利 1、專業的崗前培訓（6天）； 2、每天與各名企HR直接接觸，快速變成人力資源行業專家； 3、每周全體員工培訓，涉及管理技巧，人力資源相關知識等； 4、晉升空間：專員～主管～項目經理～項目總監； 5、上班時間： 8：30-12：00 14：00-18：00（適當加班） 6、薪資待遇：6000-10000元/月。 7、雛鷹計劃（新人培養）： 入職8-30天 補助100元/人/天 入職31-60天 補助70元/人/天 入職61-90天 補助50元/人/天 報名咨詢熱線： 18779370687 劉經理（同微） 工作地點： 武漢市江夏區流芳園南路納杰互聯網產業園
劉主管
崗位職責： 1、負責集團及各分子公司社招，校園招聘工作； 2、負責公司員工勞動合同管理及入離職手續，五險一金業務辦理； 3、負責集團及各分子公司每月考勤統計及員工檔案管理； 4、負責試用期員工跟蹤，完成試用期員工考核； 5、負責公司績效考核方案調整與實施； 6、領導安排的其他工作事項。 任職資格： 1、30歲內，統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、3年以上招聘、績效管理的工作經驗； 3、能適應短期出差者； 4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析； 5、有市政，房地產行業人力資源工作經驗者優先。
徐女士
工作內容： 1.根據招聘計劃制定月/周招聘排期并進行各業務部門缺編人員補充 2.候選人全流程跟進：簡歷篩選-安排面試-人才評估-背景調查 3.總部員工關系管理（入離調轉、檔案管理） 4.月度/周招聘數據分析，報告輸出 5.完成上級領導安排的其他工作 上班時間：周一至周五8:30-18:00，周六9:30-17:00，周日休息，法定節假日正常休假。 工作地點：南稍門地鐵口附近 任職要求： 1.大專及以上統招學歷，人力資源管理專業優先 2.至少1-3年以上人員招聘工作經驗，有人力全模塊經驗者優先 3.熟悉人力資源 6 大模塊，并掌握 1-2 個模塊全流程操作 4.熟練操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件 5.溝通表達能力強，有一定的親和力，形象氣質佳，有數據分析能力
侍女士
儲備管理 第一個月無責任底薪2000+提成獎勵;第二個月有責任底薪3000+提成獎勵+團隊提成（團隊提成一般情況是指所帶團隊總體提成的10％—30％）。綜合薪資5000以上，上不封頂！有食堂有宿舍有空調，環境好待遇優！
王先生
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